Griffie
Schaal 9
€ 3.524 – € 5.033
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Uren per week
23 uur
Reageren vóór
12 januari 2026
Ligt jouw interesse bij de lokale democratie? Dit is de springplank om te leren, ervaring op te doen en te groeien!
De top 3 waarom deze functie jouw toekomst een boost geeft:
- Je leert van dichtbij hoe de gemeenteraad en de lokale democratie samenkomen;
- Je doet waardevolle ervaring op, ondersteunt de raad én bouwt tegelijk aan je eigen toekomst;
- Jouw enthousiasme en initiatief telt: samen met ons mag je pionieren, ideeën uitproberen en volop leren in de praktijk.
In ons team werk je actief mee en ben je een belangrijke schakel. Je hebt contact met collega’s, adviseert en ondersteunt raadsleden, informeert hen over raadsberaden en bewaakt processen. Daarnaast organiseer je soms informatieavonden of werkbezoeken.
Als ambtelijk secretaris van de Rekenkamer en Auditcommissie zorg je dat vergaderingen soepel verlopen. Je houdt de agenda bij, bewaakt afspraken en deadlines en zoekt actief de verbinding binnen de organisatie. Met jouw kritische blik help je de Rekenkamer vooruit.
Ook vind je het leuk om samen met ons mee te denken over hoe we dingen slimmer en efficiënter kunnen aanpakken. Of het nu gaat om processen verbeteren, afspraken duidelijker maken of informatie beter organiseren: jouw ideeën zijn welkom! We zijn benieuwd naar jouw frisse blik, dus deel het vooral!
Kortom: Werken in het hart van de griffie, er middenin staan en alles meemaken.
Jij zorgt dat raadsleden hun werk goed en met vertrouwen kunnen doen, schakelt met veel mensen, leert snel en krijgt de kans om echt impact te maken!
Klinkt dit als jouw volgende stap? Reageer!
Bij welk team ga je aan de slag?
Wat bieden wij jou?
Bij de griffie werken we met een klein en hecht team. We doen het echt samen, dat vinden we belangrijk. Vertrouwen, elkaar helpen en samen verder komen, dat is onze manier van werken. We sparren graag over ons werk en nieuwe ideeën. En loopt er iets niet soepel? Ook daar praten we over!
Ons team bestaat nu uit vier collega’s: een griffier, een plaatsvervangend griffier, een informatiespecialist en een administratief ondersteuner. Samen zorgen we dat de gemeenteraad goed kan werken. Maar er ontbreekt nog iemand, ben jij dat?
Dit is de kans om veel te leren, mee te denken en verschil te maken, vanaf dag één telt jouw inzet en enthousiasme. En ja, humor hoort er ook bij. Want werken met plezier maakt ons werk niet alleen waardevol, maar ook leuk!
We starten met een contract voor een jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we dat graag om naar een vast contract (en bij een goede match kan dat zelfs eerder gebeuren).
- Salaris van maximaal € 5.033,00 (36 uur per week, salarisschaal 9, peildatum 1-1-2026);
- Individueel Keuzebudget 17,05% bruto per maand;
- Flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken en thuiswerkfaciliteiten;
- iPhone met mogelijkheid tot privégebruik;
- Mogelijkheid tot aan- en verkoop van verlof en aankoop fiets;
Wie zoeken wij?
Jij hebt hbo werk- en denkniveau. Met een opleiding in de richting van bijvoorbeeld bestuurskunde, rechten of politicologie heb je een mooie basis.
Geen ervaring in lokale democratie en bestuur? Geen probleem, want met nieuwsgierigheid én enthousiasme voor politiek is deze functie echt een prachtige uitdaging!
Met jou krijgen we een collega die graag het initiatief neemt, wil leren en stevig in de schoenen staat. Met energie en enthousiasme pak je dingen aan en je laat je niet zomaar uit het veld slaan.
Verder ben je flexibel in werk, taken én tijden. Jij kunt goed omgaan met drukke momenten en blijft rustig als het hectisch wordt. En dat er soms een vergadering of bijeenkomst in de avond is? Dit is voor jou oké, het geeft je de vrijheid om op een ander moment vrij te nemen.
Nog niet veel werkervaring? Geen probleem in deze rol past heel goed een collega die start met een eerste baan of iemand die graag een nieuwe stap wil zetten. Jij zet stappen om jezelf te ontwikkelen, wij helpen je daarbij!
Verder vragen wij van iedere nieuwe medewerker vragen een VOG.
Waar kom je te werken?
Hoe solliciteer je?
Denk jij dat je bij de overheid een suffe baan hebt? Echt niet! Je bent bezig met veel verschillende belangen, het is uitdagend, soms hectisch maar ook humor is een ‘verplichte’ eigenschap van jou!
Met ruim 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor een prettige en veilige leefomgeving voor onze ongeveer 37.000 inwoners. Dat doen we vanuit onze drie domeinen: Sociaal, Bedrijfsvoering & Dienstverlening en Ruimte.
De standplaats van deze functie is het gemeentehuis van Didam. Een modern kantoorgebouw met veel faciliteiten. Zowel met de auto, fiets of met het openbaar vervoer is de locatie zeer goed bereikbaar.
Wij zijn een werkgever die ontwikkeling van de medewerkers belangrijk vindt. We staan open voor het volgen van opleidingen en trainingen. We hebben ook de Montferland Academie met een ruim aanbod aan cursussen. Hybride werken is mogelijk binnen veel functies.
Ook hebben wij een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert.
Je kunt reageren tot en met 11 januari 2026. Je stuurt makkelijk je motivatie en cv in via solliciteer direct >>
De communicatie en verdere sollicitatieprocedure gaat via ‘WerkeninGelderland’.
Je ontvangt altijd een bevestiging van je sollicitatie. Niets ontvangen? Check even je spam!
De (eerste) gesprekken staan gepland op dinsdagmorgen 20 januari 2025.
Een antecedentenonderzoek en/of assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Heb je nog
vragen?
Sfeerproeven en je vragen stellen
Heb je vragen of ben je benieuwd of dit jouw plek is? Loop binnen op dinsdag 6 januari 2026 tussen 15.30 en 17.00 uur voor een kennismaking en om vast de sfeer te proeven. Meld je bij de receptiebalie en vraag naar Denise ter Horst, griffier. De verse koffie, thee en koud water staan klaar en we vertellen je graag meer. Niks moet, gewoon laagdrempelig en vrijblijvend.
Het adres van het gemeentehuis is Bergvredestraat 10, Didam. Zien we je?
Komt dit niet uit of bel je liever, dat kan natuurlijk ook. Dat kan natuurlijk ook, neem contact op met Denise ter Horst, griffier (06-144 581 49)
Heb je geen vragen over de functie maar over de procedure, neem dan contact op met Miranda Legters via 0316-291 475.
Hieronder hebben we voor jou het sollicitatieproces nog even helder in stappen uiteengezet.
Het sollicitatieproces
Je hebt een vacature gezien
1We doen ons best om elke vacature zo helder mogelijk te omschrijven. Heb je nog vragen? In de tekst staat altijd een naam van een collega die je kunt benaderen. En wist je dat we bij veel vacatures ook een inloopuurtje organiseren? Als dat zo is, vermelden we dit erbij. Een mooie kans om alvast de sfeer te proeven en kennis te maken met misschien wel jouw toekomstige collega’s!
Jij solliciteert
Ben je enthousiast over de functie? Solliciteren kan via het speciale e-mailadres dat bij deze functie hoort (deze vind je bij de vacature onder het kopje “Hoe kun je solliciteren?”).
Dat is altijd een e-mailadres van @werkeningelderland.nl.
Je ontvangt vanuit dat e-mailadres ook een bevestiging van je sollicitatie.
Heb je geen bevestigingsmail ontvangen? Check dan even je spammap.
Wij reageren
3We bekijken elke sollicitatie met aandacht. In de vacaturetekst staat vaak al wanneer het eerste gesprek is (handig om alvast met potlood in je agenda te zetten).
Na de sluitingsdatum hoor je snel van ons via een mail, we laten je niet te lang wachten. En ook hier geldt: check even je spam, zodat je geen bericht mist.
Uitgenodigd?
Superleuk! Bevestig je komst dan even via de link in de mail.
Is het deze keer niet gelukt?
Jammer, maar er komen nieuwe kansen.
Blijf ons volgen, laat hier je gegevens achter, zo mis je niets.
Samen gaan we in gesprek
We vinden het leuk om je te leren kennen en doen dit graag in een open en ontspannen sfeer.
Tijdens het gesprek ben jij ook zeker aan zet!
Stel gerust al je vragen over de functie, het team of hoe het werken bij ons écht is. We vinden het belangrijk dat jij een compleet en eerlijk beeld krijgt. Dus wees nieuwsgierig, vraag door en ontdek of wij bij jou passen!
Het aantal gesprekken verschilt per functie en ook nog goed om te weten:
We vragen altijd een VOG van een nieuwe collega en een antecedentenonderzoek of assessment kunnen onderdeel zijn van de procedure.
Na ons gesprek
5Na elk gesprek nemen we persoonlijk contact met je op. Of je nu doorgaat in de procedure of niet, je hoort altijd van ons.
Willen wij graag met jou een volgende stap zetten? We spreken meteen een vervolg af, leuk om je weer te spreken en samen verder te kijken!
Is de keuze niet op jou gevallen? Ook dan bellen we je. We leggen uit waarom en er is ruimte voor vragen en feedback. Zo weet je waar je aan toe bent.
Ons doel is dat je met een goed gevoel terugkijkt en een positieve ervaring meeneemt.
We kiezen voor elkaar
Is er een klik van beide kanten? Dan volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Onze organisatie heeft kaders en richtlijnen, maar tegelijkertijd draait het om jou:
wat past bij jouw situatie, welke keuzes wil je maken, en wat heb jij nodig om goed te starten? Samen zoeken we naar de beste match.
Zijn we het eens? Dan maken we de arbeidsovereenkomst op en sturen deze digitaal naar je toe voor jouw handtekening. Je krijgt ook een link naar ons digitale introductiemagazine, een leuke kennismaking met je nieuwe werkplek.
Jouw start!
7Je eerste dag begint met een warm welkom van je teammanager en collega’s. ICT regelt je laptop en telefoon, en je maakt kennis met het kantoor.
De eerste tijd zit vol indrukken, maar je staat er niet alleen voor. We begeleiden je stap voor stap. Via de Montferland Academie kun je direct aan de slag. Er is een breed aanbod aan trainingen. Deze zijn niet alleen gericht op het werk maar ook op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Tijdens een introductiebijeenkomst leer je samen met andere nieuwe collega’s alles over werken bij én voor Montferland.
Na 100 dagen kijken we samen terug op jouw start. We zijn benieuwd naar jouw ervaringen, keuzes en ideeën. Want jij weet wat het beste werkt voor jou. Jouw input helpt ons om samen te blijven leren en ontwikkelen.