Team Volwassenen
Schaal 9
Maximaal € 5.033,00
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Uren per week
24 uur
Reageren vóór
6 januari 2026
Jij ondersteunt inwoners in kwetsbare situaties.
Jij zet mensen in beweging! Of het nu gaat om geestelijke gezondheid, verslaving, schulden of beschermd wonen: jij houdt de regie, werkt samen met het netwerk en brengt mensen verder. Je geeft vertrouwen, maakt groei mogelijk en helpt doelen bereikbaar te maken.
Samen ga je in gesprek: wat is het probleem, wat kan iemand zelf doen, en wie in het netwerk kan helpen? Jij geeft overzicht, stelt een persoonlijk plan op en werkt daarbij samen met de collega’s uit het Sociaal Domein en andere organisaties. En soms kom je cliënten tegen die zorg liever vermijden. Dat schrikt jou niet af, sterker nog: het motiveert je juist om een stap extra te zetten!
Je werkt samen met verschillende partijen, maar houdt zelf altijd de regie. Overleggen, afstemmen, bijsturen: jij zorgt dat niemand tussen wal en schip valt. En natuurlijk stel je in deze rol indicaties op en maak je zorgplannen.
Geen dag is hetzelfde. Klaar om samen met ons de schouders eronder zetten?
Bij welk team ga je aan de slag?
Wat bieden wij jou?
Ons team Hulp en Ondersteuning bestaat uit 12 enthousiaste consulenten en valt onder het domein Sociaal.
Eén van onze collega’s maakt binnenkort de overstap naar een ander team binnen de organisatie om daar een nieuwe uitdaging aan te gaan. Daarom zoeken wij een nieuwe collega om ons team te versterken.
We zijn allemaal breed inzetbaar, maar ieder heeft ook zijn eigen expertise en aandachtsgebied. Samen vormen we een sterk en hecht team: we vullen elkaar aan, staan altijd klaar om vragen te beantwoorden en vinden het belangrijk om elkaar te steunen.
En ja, humor op de werkvloer hoort daar absoluut bij, dat maakt ons werk niet alleen waardevol, maar ook leuk!
We starten met een contract voor een jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we dat graag om naar een vast contract (en bij een goede match kan dat zelfs eerder gebeuren).
- Salaris van maximaal € 5.033,00 (obv 36 uur, salarisschaal 9, peildatum 1-1-2026);
- Individueel Keuzebudget 17,05% bruto per maand;
- Flexibele werktijden, mogelijkheid tot hybride werken en thuiswerkfaciliteiten;
- iPhone met mogelijkheid tot privégebruik;
- Mogelijkheid tot aan- en verkoop van verlof en aankoop fiets;
- Pensioenopbouw bij ABP, werkgeversbijdrage 2/3 van de premie.
Wie zoeken wij?
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur al wat kilometers gemaakt binnen het speelveld van het Sociaal Domein, bijvoorbeeld als algemeen maatschappelijk werker.
Je bent enthousiast en hebt hart voor je vak, je cliënten (en je collega’s😉 ). Van nature communiceer je makkelijk en je brengt een gezonde dosis nuchterheid mee.
Deze functie is voor 24 uur. Samen kijken we hoe je deze uren over 3 of 4 dagen kunt invullen met vrijdag als vaste dag. Verder vragen wij van iedere nieuwe medewerker vragen een VOG.
Wil je meer informatie en meteen de sfeer proeven bij ons op kantoor?
Op maandag 29 december ben je tussen 9.00 en 10.00 uur van harte welkom om al je vragen te stellen. Gewoon laagdrempelig en vrijblijvend. De koffie, thee of water staat klaar!
Je kunt je melden aan de receptiebalie en vragen naar Tamara Hermsen. Het adres van het gemeentehuis is Bergvredestraat 10, 6942 GK, Didam.
Waar kom je te werken?
Hoe solliciteer je?
Denk jij dat je bij de overheid een suffe baan hebt? Echt niet! Je bent bezig met veel verschillende belangen, het is uitdagend, soms hectisch maar ook humor is een ‘verplichte’ eigenschap van jou!
Met ruim 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor een prettige en veilige leefomgeving voor onze ongeveer 37.000 inwoners. Dat doen we vanuit onze drie domeinen: Sociaal, Bedrijfsvoering & Dienstverlening en Ruimte.
De standplaats van deze functie is het gemeentehuis van Didam. Een modern kantoorgebouw met veel faciliteiten. Zowel met de auto, fiets of met het openbaar vervoer is de locatie zeer goed bereikbaar.
Wij zijn een werkgever die ontwikkeling van de medewerkers belangrijk vindt. We staan open voor het volgen van opleidingen en trainingen. We hebben ook de Montferland Academie met een ruim aanbod aan cursussen. Hybride werken is mogelijk binnen veel functies.
Ook hebben wij een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert.
Je kunt reageren tot en met maandag 5 januari 2026. Via het mailadres sollicitaties.096287@werkeningelderland.nl stuur je eenvoudig je motivatie en cv in.
De communicatie en verdere sollicitatieprocedure gaat via ‘WerkeninGelderland’.
Je ontvangt altijd een bevestiging van je sollicitatie. Niets ontvangen? Check even je spam!
De (eerste) gesprekken staan gepland op maandagmiddag 12 januari 2026.
Een antecedentenonderzoek en/of assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Heb je nog
vragen?
Sfeerproeven en je vragen stellen
Kom langs tijdens het inloopuurtje op 29 december of bel op dinsdag 30 december tussen 09.00 en 10.00 uur met Tamara (0316-445 723)
Geen vragen over de functie maar over de procedure? Miranda Legters (0316-291 475) helpt je graag verder.
Hieronder hebben we voor jou het sollicitatieproces nog even helder in stappen uiteengezet.
Het sollicitatieproces
Je hebt een vacature gezien
1We doen ons best om elke vacature zo helder mogelijk te omschrijven. Heb je nog vragen? In de tekst staat altijd een naam van een collega die je kunt benaderen. En wist je dat we bij veel vacatures ook een inloopuurtje organiseren? Als dat zo is, vermelden we dit erbij. Een mooie kans om alvast de sfeer te proeven en kennis te maken met misschien wel jouw toekomstige collega’s!
Jij solliciteert
Ben je enthousiast over de functie? Solliciteren kan via het speciale e-mailadres dat bij deze functie hoort (deze vind je bij de vacature onder het kopje “Hoe kun je solliciteren?”).
Dat is altijd een e-mailadres van @werkeningelderland.nl.
Je ontvangt vanuit dat e-mailadres ook een bevestiging van je sollicitatie.
Heb je geen bevestigingsmail ontvangen? Check dan even je spammap.
Wij reageren
3We bekijken elke sollicitatie met aandacht. In de vacaturetekst staat vaak al wanneer het eerste gesprek is (handig om alvast met potlood in je agenda te zetten).
Na de sluitingsdatum hoor je snel van ons via een mail, we laten je niet te lang wachten. En ook hier geldt: check even je spam, zodat je geen bericht mist.
Uitgenodigd?
Superleuk! Bevestig je komst dan even via de link in de mail.
Is het deze keer niet gelukt?
Jammer, maar er komen nieuwe kansen.
Blijf ons volgen, laat hier je gegevens achter, zo mis je niets.
Samen gaan we in gesprek
We vinden het leuk om je te leren kennen en doen dit graag in een open en ontspannen sfeer.
Tijdens het gesprek ben jij ook zeker aan zet!
Stel gerust al je vragen over de functie, het team of hoe het werken bij ons écht is. We vinden het belangrijk dat jij een compleet en eerlijk beeld krijgt. Dus wees nieuwsgierig, vraag door en ontdek of wij bij jou passen!
Het aantal gesprekken verschilt per functie en ook nog goed om te weten:
We vragen altijd een VOG van een nieuwe collega en een antecedentenonderzoek of assessment kunnen onderdeel zijn van de procedure.
Na ons gesprek
5Na elk gesprek nemen we persoonlijk contact met je op. Of je nu doorgaat in de procedure of niet, je hoort altijd van ons.
Willen wij graag met jou een volgende stap zetten? We spreken meteen een vervolg af, leuk om je weer te spreken en samen verder te kijken!
Is de keuze niet op jou gevallen? Ook dan bellen we je. We leggen uit waarom en er is ruimte voor vragen en feedback. Zo weet je waar je aan toe bent.
Ons doel is dat je met een goed gevoel terugkijkt en een positieve ervaring meeneemt.
We kiezen voor elkaar
Is er een klik van beide kanten? Dan volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Onze organisatie heeft kaders en richtlijnen, maar tegelijkertijd draait het om jou:
wat past bij jouw situatie, welke keuzes wil je maken, en wat heb jij nodig om goed te starten? Samen zoeken we naar de beste match.
Zijn we het eens? Dan maken we de arbeidsovereenkomst op en sturen deze digitaal naar je toe voor jouw handtekening. Je krijgt ook een link naar ons digitale introductiemagazine, een leuke kennismaking met je nieuwe werkplek.
Jouw start!
7Je eerste dag begint met een warm welkom van je teammanager en collega’s. ICT regelt je laptop en telefoon, en je maakt kennis met het kantoor.
De eerste tijd zit vol indrukken, maar je staat er niet alleen voor. We begeleiden je stap voor stap. Via de Montferland Academie kun je direct aan de slag. Er is een breed aanbod aan trainingen. Deze zijn niet alleen gericht op het werk maar ook op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Tijdens een introductiebijeenkomst leer je samen met andere nieuwe collega’s alles over werken bij én voor Montferland.
Na 100 dagen kijken we samen terug op jouw start. We zijn benieuwd naar jouw ervaringen, keuzes en ideeën. Want jij weet wat het beste werkt voor jou. Jouw input helpt ons om samen te blijven leren en ontwikkelen.