Vergunningen
Schaal 9
€3.524 – €5.033
Opleidingsniveau
HBO werk- en denkniveau
Uren per week
32-36 uur
Reageren vóór
12 januari 2026
Jij kent de regels van het Omgevingsrecht én snapt hoe het er buiten aan toe gaat (zonder zelf met gereedschap aan de slag te gaan). Jij zorgt dat elke vergunningaanvraag op rolletjes loopt, dat is jouw klus!
Jij behandelt vergunningaanvragen van A tot Z, van de inwoners en bedrijven tot aan het bestuurlijk besluit.
Een greep uit je dagelijkse taken?
- Afhandelen van aanvragen volgens regels en beleid;
- Overleggen met bijvoorbeeld architecten en ontwikkelaars;
- Monitoren van de voortgang van vergunningverlening;
- Informeren en adviseren over regels en procedures.
Alle standaard aanvragen of complexe verzoeken op gebieden van het Omgevingsrecht komen op jouw bordje. (Ver)bouwprojecten, bomenkap, vergunningen voor in- en uitritten of andere aanvragen, jij handelt alles moeiteloos af. Je beoordeelt op inhoud, controleert of het proces goed loopt en of alles binnen de gestelde tijd past.
En is expertise noodzakelijk, bijvoorbeeld in de vorm van bodem- of archeologisch onderzoek of heb je te maken met een geluidsnorm? Jij zorgt dat het opgestart wordt. Kortom: bij jou is een vergunningsaanvraag in goede handen!
Daarnaast zijn collega’s, inwoners en bedrijven bij jou ook aan het goede adres wanneer ze meer willen weten over het proces van vergunningverlening in het kader van het Omgevingsrecht.
We zorgen er samen voor dat iedereen betrokken is en goed op de hoogte blijft: daarom verdelen we ook de telefoon- en baliediensten binnen het team. Zo weet je precies wat er speelt en kun je inwoners en bedrijven goed helpen.
Bij welk team ga je aan de slag?
Wat bieden wij jou?
Zin in een leuke baan in een gezellig team? Wij zijn met 14 collega’s, waarvan 5 (parttime) adviseurs/casemanagers en vallen onder het domein Ruimte.
Iedereen heeft z’n eigen werkvoorraad, maar we helpen elkaar makkelijk en springen bij waar nodig. We zijn generalisten met ruimte voor een eigen specialisatie, zoals brandveiligheid, constructieve veiligheid of planologie. Heb jij een onderwerp waar je warm voor loopt? Dan krijg je bij ons de vrijheid om je daarin verder te verdiepen.
Binnen onze organisatie krijg je veel verantwoordelijkheid én ruimte voor eigen initiatief. Nieuwe ideeën zijn altijd welkom, we zijn benieuwd naar wat jij meebrengt!
We gaan met plezier naar ons werk en dat is niet zomaar gezegd. We doen het samen, voor elkaar én voor onze inwoners. We zetten ons vol in, maar lachen ook veel. Humor hoort erbij, net als oprechte interesse in elkaar. Dat maakt werken bij ons gewoon leuk.
Een fijne werksfeer, betrokken collega’s en genoeg ruimte om jezelf te ontwikkelen. Klinkt goed toch?
We starten met een contract voor een jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan zetten we dat graag om naar een vast contract (en bij een goede match kan dat zelfs eerder gebeuren).
Heb je al veel ervaring met de werkzaamheden? Dan kijken we samen welke contractvorm daar bij past.
- Een salaris van maximaal € 5.033,00 bruto per maand voor 36 uur per week (peildatum 1-1-2026);
- Individueel Keuzebudget 17,05% bruto per maand;
- Reiskostenvergoeding en mogelijk verhuiskostenvergoeding;
- Mogelijkheid tot aan- en verkoop verlof en aankoop fiets;
- IPhone met mogelijkheid tot privégebruik;
- Pensioenopbouw bij ABP, werkgeversbijdrage 2/3 van de premie.
Wie zoeken wij?
We zoeken een collega met hbo-niveau en een achtergrond in bouwkunde, planologie of rechten. Je hebt al enige ervaring met vergunningverlening onder de Omgevingswet. Of je nu je kennis wilt uitbreiden of verdieping in het vak zoekt, bij ons krijg je de ruimte. Samen bouwen we aan duidelijke vergunningen die het verschil maken voor onze inwoners.
Je brengt enthousiasme, kennis en ideeën mee. Samenwerken gaat je prima af en of je nu praat of schrijft: je bent duidelijk, helder en respectvol.
In het team kunnen we altijd op je bouwen, je zegt wat je doet en je doet wat je zegt.
Fouten maken is voor jou geen probleem. Je weet dat we daar samen van leren en vaak komen er juist goede ideeën uit. Verder neem je het initiatief als je ziet dat het anders of beter kan.
Kortom: jij bent iemand met energie en frisse ideeën, die ons team sterker maakt en samen met ons het verschil voor onze inwoners wil maken.
Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een VOG.
Waar kom je te werken?
Hoe solliciteer je?
Denk jij dat je bij de overheid een suffe baan hebt? Echt niet! Je bent bezig met veel verschillende belangen, het is uitdagend, soms hectisch maar ook humor is een ‘verplichte’ eigenschap van jou!
Met ruim 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor een prettige en veilige leefomgeving voor onze ongeveer 37.000 inwoners. Dat doen we vanuit onze drie domeinen: Sociaal, Bedrijfsvoering & Dienstverlening en Ruimte.
De standplaats van deze functie is het gemeentehuis van Didam. Een modern kantoorgebouw met veel faciliteiten. Zowel met de auto, fiets of met het openbaar vervoer is de locatie zeer goed bereikbaar.
Wij zijn een werkgever die ontwikkeling van de medewerkers belangrijk vindt. We staan open voor het volgen van opleidingen en trainingen. We hebben ook de Montferland Academie met een ruim aanbod aan cursussen. Hybride werken is mogelijk binnen veel functies.
Ook hebben wij een actieve personeelsvereniging die leuke activiteiten organiseert.
Je kunt reageren tot en met 11 januari 2026. Je stuurt makkelijk je motivatie en cv in via solliciteer direct >>
De communicatie en verdere sollicitatieprocedure gaat via ‘WerkeninGelderland’.
Je ontvangt altijd een bevestiging van je sollicitatie. Niets ontvangen? Check even je spam!
De (eerste) gesprekken staan gepland op maandagmorgen 19 januari 2026.
Een antecedentenonderzoek en/of assessment kunnen deel uitmaken van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Heb je nog
vragen?
Sfeerproeven en je vragen stellen
Heb je vragen of ben je benieuwd of dit jouw plek is? Loop binnen op dinsdag 6 januari 2026 tussen 15.30 en 17.00 uur voor een kennismaking en om vast de sfeer te proeven. Meld je bij de receptiebalie en vraag naar Egon Janssen, teammanager. De verse koffie, thee en koud water staan klaar en we vertellen je graag meer. Niks moet, gewoon laagdrempelig en vrijblijvend.
Het adres van het gemeentehuis is Bergvredestraat 10, Didam. Zien we je?
Komt dit niet uit of bel je liever, dat kan natuurlijk ook. Bel dan even met Egon via nummer 0316-291 667. Niet bereikbaar? Spreek de voicemail in en hij belt je terug.
Heb je geen vragen over de functie maar over de procedure, neem dan contact op met Miranda Legters via 0316-291 475.
Hieronder hebben we voor jou het sollicitatieproces nog even helder in stappen uiteengezet.
Het sollicitatieproces
Je hebt een vacature gezien
1We doen ons best om elke vacature zo helder mogelijk te omschrijven. Heb je nog vragen? In de tekst staat altijd een naam van een collega die je kunt benaderen. En wist je dat we bij veel vacatures ook een inloopuurtje organiseren? Als dat zo is, vermelden we dit erbij. Een mooie kans om alvast de sfeer te proeven en kennis te maken met misschien wel jouw toekomstige collega’s!
Jij solliciteert
Ben je enthousiast over de functie? Solliciteren kan via het speciale e-mailadres dat bij deze functie hoort (deze vind je bij de vacature onder het kopje “Hoe kun je solliciteren?”).
Dat is altijd een e-mailadres van @werkeningelderland.nl.
Je ontvangt vanuit dat e-mailadres ook een bevestiging van je sollicitatie.
Heb je geen bevestigingsmail ontvangen? Check dan even je spammap.
Wij reageren
3We bekijken elke sollicitatie met aandacht. In de vacaturetekst staat vaak al wanneer het eerste gesprek is (handig om alvast met potlood in je agenda te zetten).
Na de sluitingsdatum hoor je snel van ons via een mail, we laten je niet te lang wachten. En ook hier geldt: check even je spam, zodat je geen bericht mist.
Uitgenodigd?
Superleuk! Bevestig je komst dan even via de link in de mail.
Is het deze keer niet gelukt?
Jammer, maar er komen nieuwe kansen.
Blijf ons volgen, laat hier je gegevens achter, zo mis je niets.
Samen gaan we in gesprek
We vinden het leuk om je te leren kennen en doen dit graag in een open en ontspannen sfeer.
Tijdens het gesprek ben jij ook zeker aan zet!
Stel gerust al je vragen over de functie, het team of hoe het werken bij ons écht is. We vinden het belangrijk dat jij een compleet en eerlijk beeld krijgt. Dus wees nieuwsgierig, vraag door en ontdek of wij bij jou passen!
Het aantal gesprekken verschilt per functie en ook nog goed om te weten:
We vragen altijd een VOG van een nieuwe collega en een antecedentenonderzoek of assessment kunnen onderdeel zijn van de procedure.
Na ons gesprek
5Na elk gesprek nemen we persoonlijk contact met je op. Of je nu doorgaat in de procedure of niet, je hoort altijd van ons.
Willen wij graag met jou een volgende stap zetten? We spreken meteen een vervolg af, leuk om je weer te spreken en samen verder te kijken!
Is de keuze niet op jou gevallen? Ook dan bellen we je. We leggen uit waarom en er is ruimte voor vragen en feedback. Zo weet je waar je aan toe bent.
Ons doel is dat je met een goed gevoel terugkijkt en een positieve ervaring meeneemt.
We kiezen voor elkaar
Is er een klik van beide kanten? Dan volgt een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Onze organisatie heeft kaders en richtlijnen, maar tegelijkertijd draait het om jou:
wat past bij jouw situatie, welke keuzes wil je maken, en wat heb jij nodig om goed te starten? Samen zoeken we naar de beste match.
Zijn we het eens? Dan maken we de arbeidsovereenkomst op en sturen deze digitaal naar je toe voor jouw handtekening. Je krijgt ook een link naar ons digitale introductiemagazine, een leuke kennismaking met je nieuwe werkplek.
Jouw start!
7Je eerste dag begint met een warm welkom van je teammanager en collega’s. ICT regelt je laptop en telefoon, en je maakt kennis met het kantoor.
De eerste tijd zit vol indrukken, maar je staat er niet alleen voor. We begeleiden je stap voor stap. Via de Montferland Academie kun je direct aan de slag. Er is een breed aanbod aan trainingen. Deze zijn niet alleen gericht op het werk maar ook op vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Tijdens een introductiebijeenkomst leer je samen met andere nieuwe collega’s alles over werken bij én voor Montferland.
Na 100 dagen kijken we samen terug op jouw start. We zijn benieuwd naar jouw ervaringen, keuzes en ideeën. Want jij weet wat het beste werkt voor jou. Jouw input helpt ons om samen te blijven leren en ontwikkelen.